继往开来，革故鼎新。年1月10日，百城人力资源千人沙龙年度盛典暨百城年度新品发布会在汕头市喜来登大酒店隆重举行，百城人才股份为企业开启年全新的征程！

当前，数字时代把人力资源行业推到了历史的聚光灯下，人才的管理与竞争是内部管理机制、信息科技、互联网领域从不落幕的表演。不少企业已能渐渐了解到人才管理工作所带来的意义，也具备了一定的重视度与投入度，但是挑战依然存在：如何科学地制定人才战略与发展方案？如何在人才管理的各个环节真正落地？

为了更好地解决人力资源领域的问题，由汕头市人力资源和社会保障局指导，百城人才股份、汕头市人力资源市场、汕头市人力资源协会主办，汕头市人力资源产业园协办，汕头招聘网承办的百城人力资源千人沙龙年度盛典暨百城年度新品发布会就此“诞生”。

出席活动的嘉宾领导有汕头市人力资源和社会保障局、潮州市人力资源和社会保障局、揭阳市人力资源和社会保障局、汕头市人才服务局、汕头市工商行政管理局、汕头市人力资源市场、汕头市龙湖区人力资源和社会保障局、汕头市澄海区人力资源和社会保障局、汕头市人力资源协会等政府领导。

汕头市外语外贸职业技术学校、汕头市潮阳职业技术学校、汕头市中医药技工学校、汕头工艺美术学校、汕头技师学院、汕头市澄海职业技术学校、汕头市鮀滨职业技术学校等学校的校长、副校长以及其他院校、社会组织领导也出席了本次活动。

此外，百城人才股份还邀请到潮汕地区近名企业总经理、高管、HR等高层管理人员到场分享人力资源大咖的精彩展示。活动紧紧围绕着人力资源发展趋势、人力管理与竞争、企业内部管理机制等多维度深度分析行业现状，解读行业热点，共谋人力资源发展宏图。

活动当天，百城人才股份-董事长、CEO韩荣奎针对年整个招聘行业的新趋势、新现象，发布百城招聘年的新产品。他以百城全国门户总站、友雇+2.0、简历大师、校园云就业平台等产品为核心，阐述了人才招聘由线下招聘会的招聘1.0时代、网络招聘的2.0时代、以社交招聘、个性化招聘、精准招聘为方向的招聘3.0时代的发展，由此引出了以下亮点：

1、百城全国门户总站帮助非一线城市的企业便捷高效地搜寻北上广深的高端人才。

2、友雇+2.0采用“伯乐奖励”模式，激励企业员工主动分享企业招聘信息。

3、简历大师增加“短视频简历”功能，直观展示求职者形象与职业能力。

4、校园云就业平台为学校追踪学生就业信息、招生及专业优化提供数据支撑和科学指导。

随后，阿里钉钉事业部高级专家-八明老师以“移动互联网时代如何提高人均效能，分享阿里巴巴全新的工作方式为企业赋能作”为主题，揭秘阿里巴巴的人力资源体系，讲述了阿里巴巴管理理念与管理方式。在他的分享中，提到了以下亮点：

1、企业管理组织架构扁平化，有效拆分与组建团队，促进信息的完美传递。

2、借用金庸先生的语录比喻阿里文化，并进行分点说明。

3、通过6个情景设置将钉钉团队文化具体化、详细化。

接着，来自广东省职业技能鉴定中心人力资源专家—王红刚老师开展了以“大数据+人工智能”时代的人才甄选与激励”为主题的分享。在他的分享中，提到了以下亮点：

1、企业管理在转型过程要注重文化、组织、人才雇佣关系。

2、选拔人才要逐步实现招募资源化、选拔工具化。

3、人才的吸引与留用需要企业雇主品牌建设、人才激励措施齐头并进。

新的一年，百城人才股份将为潮汕地区引进更多人力资源方面的资源，给企业提供更多的学习资源，提高潮汕地区的人力资源管理水平，从而实现岗位要求与人才需要的精准配对，让每一匹“千里马”都能找到“伯乐”。

企业的招聘不是一成不变的，在招聘3.0时代，唯有把握新趋势，才能不断推陈出新，跟上形势的变化，有效提高招聘效能。年，让我们一起携手奋进，拥抱招聘行业的变化，展望可期的美好未来！

支持单位

汕头市信息服务和软件行业协会

汕头市高新技术企业协会

汕头市计算机学会

汕头市电子商务产业协会

汕头市职业经理人协会

汕头大学MBA教育中心

汕头大学电子商务中心

安徽商会、江西商会

汕头市服饰文化协会

汕头市青年博士联合会

汕头市民营企业商会

汕头市酒店配套用品行业协会

汕头市物流行业协会

汕头市超市供应链协会

汕头市玉文化学会

潮商大会（汕头）联络处

广东省人力资源研究会

汕头市健康文化交流协会

汕头市关心下一代百企联盟

汕头市法学会律师学研究会

广东省粤东进出口商会

汕头市电影行业协会

汕头市私营企业协会

（排名不分先后）

特别鸣谢

汕头片仔癀体验馆

加推科技

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